Ben böyle farkındalık görmedim!

Benim – deneyimlerimden de dolayı – potansiyeline ve çalışkanlığına en güvendiğim genclik topluluğu AIESEC: Dünyada genc liderler yetiştiren en büyük ögrenci organizasyonu. Onlarla yaptıgımız bir anket çalısmasının sonuçlarını paylaşmak isterim. Açıkcası benim için ilk sonuç ‘Ben böyle farkındalık görmedim.’🙂 Bu yazıyı okuyan AIESECliler varsa, onlara buradan selam olsun, yorumlarını bekliyorum.

Aktif üyelerinden bir gruba bazı sorular sordum. Ilk sorum: Sahip oldugun davranışlar ve motivatörlerin ne kadar farkındasın? Farkındalık seviyelerini 1’den 10’a kadar olan skalada seçmelerini istedik. 7’nin altında skor yok masallah.

Diğer sorum ise kariyer hedefleri ile ilgiliydi: Mevcut özelliklerinle hangi işlerde basarili olabileceğini biliyor musun? Cok azı bu soruya ‘bilmiyorum’ seklinde cevap verdi. İçerisinde benim bile duymadığım pozisyon isimleri yazanlar vardi. Genelde iletişim, satış, yazılım gibi isler sıralanmıs. Benim en çok ilgimi çeken ve bir çok kere tekrarlanan cevaplar da şöyle:

  • bana anlamlı gelen her iste basarili olabilirim.
  • takımla basari arayan her pozisyon benim icindir.
  • kendi isimde basarili olurum.
  • dünyaya katkısı olan her işte.

Onlar icin basarinin icinde BEN var. Kendi islerini yapmak istiyorlar. Yaratmak istiyorlar. Girişimci olmak istiyorlar. Genclere bir ömür boyu cesaretlerini kaybetmemelerini dilerim. Basarinin icinde DIGERLERI var. Takımdaşlık var, paylaşım var. ANLAM var, KATKI var. Bu da yaptıkları isten tatmin hissetmenin ne kadar önemli olduğu ile ilgili bize ipucu veriyor aslında.

Hangi sektörde, hangi isin icinde olduğumuzdan bağımsız, biz IK’cılar, organizasyondaki pozisyonlarımız icin sıkıcı görev tanımları yapmak yerine bu noktaları ön plana çıkaracak employer branding aktiviteleri yapsak… Yöneticiler olarak da isimizi yaparken ve genc ekibi yönetirken bu degerleri söylemlerimize yerleştirsek.. Gencler olarak, ilk isimizde hemen pes etmeyip isimize anlam katsak ve şirketi, yöneticileri yari yolda bırakmasak.. Daha mutlu ve basarılı kurumlar yaratabiliriz.

Bu arada, son sorum ise en çok çalısmak istekleri şirketler ile ilgiliydi. Liste çok uzun degil. Umarım kurum olarak sizin de bu listede yer alma hedefiniz olur: Apple, Sony, Bosch, KOC, THY, Asus, DHL, Tekfen, Google, Electrolux, Carlsberg.

P.S. Kendimi keşfetmekte kendisine yardımcı olmamı isteyen üniversite ögrencileri varsa, benimle bağlantıya gecebilirler. Mutlu kariyerler dilerim.